1. HABERLER

  2. FİNANS

  3. AYM'den emsal karar..! KHK ile işten atılan taşeronlar için emsal karar verildi.!
AYM'den emsal karar..! KHK ile işten atılan taşeronlar için emsal karar verildi.!

AYM'den emsal karar..! KHK ile işten atılan taşeronlar için emsal karar verildi.!

Anayasa Mahkemesi, OHAL döneminde terör örgütleri ile irtibat ve iltisakı bulunduğu gerekçesi ile kanun hükmünde kararname (KHK) ile işten atılan taşeron işçilerle ilgili olarak önemli bir karara imza attı. Taşeron işçilerin işe iade davasının reddedilmesinin, adil yargılama hakkını açık şekilde ihla..

A+A-

, OHAL döneminde terör örgütleri ile irtibat ve iltisakı bulunduğu gerekçesi ile kanun hükmünde kararname (KHK) ile işten atılan taşeron işçilerle ilgili olarak önemli bir karara imza attı. Taşeron işçilerin işe iade davasının reddedilmesinin, adil yargılama hakkını açık şekilde ihlal ettiğini bildiren AYM kararı ile davalar yeniden görülebilecek.

İş Sözleşmeleri Feshedilerek Kovuldular

İki taşeron işçi, OHAL döneminde çıkarılan KHK ile terör örgütleri ile iltisaklı olduğu gerekçe gösterilmek sureti ile iş sözleşmeleri feshedilerek işten çıkarılmıştı. Başvuruculardan biri, Diyarbakır  Belediyesi’ne bağlı olan taşeron şirkette çalışırken diğeri ise Muğla’daki üniversiteye bağlı bir taşeron firmada çalışmaktaydı. Taşeron şirketler ikisinin de iş sözleşmesini feshetti.

Bu fesihlerden sonra işe iade davası açan başvurucuların bu talepleri iş mahkemeleri tarafından reddedildi. Bu karar sonrasında davayı istinaf mahkemesine götüren başvurucular buradan da olumsuz yanıt alınca, adil yargılama haklarının ihlal edildiği gerekçesi ile Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundular.

İki başvurucu da iş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayanmadığını eğer böyle bir gerekçe varsa bunun işveren tarafınca ispatlanması gerektiğini ifade ederek, kendilerine yöneltilen terör örgütü ile iltisak ve irtibat iddiasının somut bir delile dayanmadığını bu sebeple adil yargılama haklarının ihlal edildiği ve elinden alındığını savundular. Başvuruculardan biri kendisi gibi işten çıkarılan bir arkadaşının daha olduğunu, onun davasının kabul edilirken kendi davasının reddedilmesinin de aynı ihlalin açık beyanı olduğunu savundu.

Yüksek Mahkeme’ye Adalet Bakanlığı tarafından gönderilen savunmada ise, davanın reddedilmesinin mevzuat ve Yargıtay içtihadına uygun olduğunu aktardı. Ayrıca istinaf mahkemesinde görüşülen dosyada feshin geçerli nedene dayanmasının tespit edildiği belirtilen savunma dosyasında başka bir bilgi yer almadı.

Yüksek Mahkeme, başvurucuların yapmış oldukları girişimler sonucu şu karara vardı:

‘İşe iade davası açmaya engel olamaz’

Yüksek Mahkeme, yapılan başvurular sonucu iki ayrı karar vermiş, hem ilk derece mahkemesinin hem de istinaf mahkemesinin ilgili kararlarında, asıl işveren (kamu kurumu) kanaati ile sözleşmenin feshedildiği, başvurunun esasının mahkemelerce değerlendirilmediğini görmüştür. Başvurunun esastan görüşmesinin bir gereklilik olduğu ifade edilmiş olup bu nedenle başvurucuların adil yargılama hakkının ihlal edildiği tespit edilmiş olup kararların örnekleri ile ilk derece mahkemelerine gönderilmesine hükmedilmiştir.

Anayasa Mahkemesi, almış olduğu bu karar ile; KHK ile işten atılmanın işe iade davası açmaya engel olmadığını belirlemiş oldu.

Etiketler : , ,

HABERE YORUM KAT

UYARI: Sizlerin seslerinizi duyurabilmek için yorum yapmayı ihmal etmeyin. Dikkat çeken yorumları sizlerin sesinizi duyurmak için haberleştiriyoruz. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.