1. HABERLER

  2. FİNANS

  3. Çalışanlara SGK'dan kıdem tazminatı uyarısı! İstifa edip kıdem tazminatı almak mümkün mü? Kıdem tazminatında bilinmeyenler!
Çalışanlara SGK'dan kıdem tazminatı uyarısı! İstifa edip kıdem tazminatı almak mümkün mü? Kıdem tazminatında bilinmeyenler!

Çalışanlara SGK'dan kıdem tazminatı uyarısı! İstifa edip kıdem tazminatı almak mümkün mü? Kıdem tazminatında bilinmeyenler!

genellikle haksız sebeplerle işine son verilen çalışanlara verilen kıdem tazminatı, işten kendi isteği ile ayrılan ve istifa eden çalışanlara da belirli şartları karşılamaları halinde verilebilir. İşte kıdem tazminatı hakkında bilinmeyenler!

A+A-

Kıdem tazminatı milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Çalışanların, çalışma hayatı içerisinde bazı hakları bulunuyor. Özellikle kıdem tazminatı konusunda istifa edilmesi durumda hak sahibi olunamayacağı konusunda bazı endişeler bulunuyordu. SGK tarafından yapılan değerlendirme sonrasında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendirecek bir açıklama yapıldı. Çalışanların kendi istekleri dahilinde istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alabilecekleri müjdesi verildi.

SGK tarafından yapılan duyuru sonrasında 1999 yılından önce emekli olanlar için kıdem tazminatı almak çok daha kolayken, 1999 yılı sonrasında emekli olanların bazı haklardan yararlanabilmeleri çok daha zor olarak ifade ediliyor. Bunun üzerine tazminat hakkı üzerinden bir değerlendirme yapıldığı zaman 1999 yılı öncesinde emekli olanlar bu konuda çok daha şanslı olarak kabul ediliyorlar. Kritik tarih ise 9 Eylül 1999 olarak açıklandı. Kıdem tazminatı hesaplaması ise her bir senelik çalışmanın karşısında 1 aylık brüt ücret tutarında veriliyor.

Bir çalışanın normal şartlarda kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği ve kendi kusuru dışında işten ayrılmış olması gerekiyor. Ancak emeklilik şartlarını yaş dışında yerine getiren çalışanların bu süreçte kanunlar dahilinde istifa etmeleri halinde de kıdem tazminatını alabilecekleri belirtildi. Bu hakkın getirisi ise 3600 gün yani 15 gün olarak ifade edildi. Ancak herkes için emeklilik şartlarının farklı kriterlere bağlı olduğunun unutulmaması gerekmektedir.

İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilirler Mi?

İstifa edenler için belirli şartlarda kıdem tazminatı alma hakları saklı tutulmaktadır. Ancak yasalar gereğince yapılan değerlendirmelerde çalışanın gerçekten haklı bir gerekçe ile işten ayrılması gerekir. Bir işyeri içerisinde bir yıldan fazla süredir çalışan personelin işten ayrılmaları bu süreçte haklı mı yoksa haksız nedenlere mi bağlı olduğu kolaylıkla tespit edilebilir.

Diğer bir neden olarak ise kıdem tazminatı ödemelerinin sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilmesi için bir işyerinde uzun yıllar botunca çalışan bir kişinin biriken tazminat hakkının alınması olarak ifade edilebilir.

1999 Yılı Sonrası Emekli Olanlar İçin Kıdem Tazminatı Hesaplaması!

3600 prim günü yani 15 yıl şartını tamamlayan kişilerin dışında istisna 25 yıl 4500 gün şartı aranmaktadır. 8 Eylül 1999 yılından sonra ilk kez sigorta girişi yaptıran kişilerin 4500 gün prim şartını ve 25 yıllık süreci tamamlamaları gerekmektedir. Bu şartları tamamlayan kişilerin çalıştıkları işyerinde bir yıldan fazla çalışmaları halinde kıdem tazminatı alabilecekleri belirlendi. İşverenler, işçilerin korunan hakları için kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdürler.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Sizlerin seslerinizi duyurabilmek için yorum yapmayı ihmal etmeyin. Dikkat çeken yorumları sizlerin sesinizi duyurmak için haberleştiriyoruz. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.