1. HABERLER

  2. FİNANS

  3. Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Kaç Ay Uzatıldı? Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulaması Nasıl Yapılır? Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir? İşte Detaylar...
Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Kaç Ay Uzatıldı? Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulaması Nasıl Yapılır? Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir? İşte Detaylar...

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Kaç Ay Uzatıldı? Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulaması Nasıl Yapılır? Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir? İşte Detaylar...

Kısa çalışma ödeneği, koronavirüs salgınında sonrası hayatımızda yer alan uygulamalardan biri oldu. Sigortalı vatandaşlara çalışamadıkları dönem boyunca İŞKUR üzerinden verilen bir gelirdir. Peki, Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir? Kısa çalışma ödeneği uzatıldı mı, ne zamana kadar?

A+A-

Kısa çalışma ödeneği şartları ve uzatılıp uzatılmadığı yoğun ilgi görüyor. Pandemi süreciyle hayatımızda yer edinen bu uygulama birçok vatandaşa umut oldu. 26 Mart 2020'de faaliyet geçirilen kısa çalışma ödeneği, gelir desteği sağlaması amacıyla kuruldu. Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir? İşte Kısa çalışma ödeneği uzatıldı sorusuna yanıt...

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KAÇ AY UZATILDI?

Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı gereğince kısa çalışma ödeneği 2 ay daha uzatıldı. Buna göre, kısa çalışma ödeneği 31 Aralık tarihine uzatılmış oldu.

5e8c09d2ae298b3b509a46ef.jpg

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTİYOR?

AA'da yer alan habere göre, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda, İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi'nin 30 maddesi kabul edildi. Kabul edilen teklife göre; Cumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneği uygulamasının süresini 30 Haziran 2021'e kadar uzatma yetkisine sahip olacak.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA NASIL YAPILIR?

Kısa çalışma ödeneği İŞKUR aracılığı ile ödeniyor. İŞKUR'da IBAN bilgileri kayıtlı olan çalışanların hesaplarına yatırılıyor. Hesap bilgileri olmayan çalışanlar İŞKUR şubesine giderek ödeneğini elden alabiliyor. Sorgulama işlemi de İŞKUR'a e-devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleşiyor.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA EKRANI

5df0ee6455428715b4abce99.jpg

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ŞARTLARI NELERDİR?

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

kapak-try-saudi-arabia.jpg

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir.

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Sizlerin seslerinizi duyurabilmek için yorum yapmayı ihmal etmeyin. Dikkat çeken yorumları sizlerin sesinizi duyurmak için haberleştiriyoruz. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.