1. HABERLER

  2. GÜNDEM

  3. Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatıldı! Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiler Sosyal Yardım Haklarından Yararlanabilir mi ? İşte Tüm Detaylar...
Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatıldı! Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiler Sosyal Yardım Haklarından Yararlanabilir mi ? İşte Tüm Detaylar...

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatıldı! Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiler Sosyal Yardım Haklarından Yararlanabilir mi ? İşte Tüm Detaylar...

Ülkemizde koronavirüs süreci dolayısıyla yaklaşık 7 aydır kısa çalışma uygulaması devam etmektedir. Binlerce işçi geçimini 7 aydır sadece kısa çalışma ödeneği ile sağlamaktadır. Buna göre işçilerin ücret dışında kalan ikramiye, yakacak, çocuk, öğrenim, bayram ve ayakkabı yardımı gibi hakları kısa çalışma döneminde de ödenir mi? Ödenmezse işçi bunu haklı fesih sebebi gösterebilir mi?

A+A-

Koronavirüs salgını yüzünden mart ayında başlayan kısa çalışma uygulaması bu yılın sonuna kadar uzatıldı. Yaklaşık olarak 3.5 milyon kişi Nisan ve Mayıs aylarında bu imkansan faydalandı, Eylül ayında bu sayı 1 milyona geriledi fakat koronavirüs pandemisi etkisinin yeniden şiddetlenmesi sebebiyle bu sayının önümüzdeki günlerde artacağı düşünülüyor.

Kısa çalışma bünyesindeki  işçiler, çalışmadıkları sürelere ait brüt ücretlerinin yüzde 60’ı oranında ödenek alıyorlar. İşverenin ödeneğin üzerini net ücrete tamamlama zorunluluğu bulunmuyor. Bunun yanı sıra  özellikle bazı sendikalı işyerlerinde işveren, zorunlu olmasa dahi ücret farkını ödeyerek işçisini yaşayacağı mağduriyetten kurtardı.

Bazı işyerlerinde bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak  standart  ücret haricinde çeşitli ödemeler yapılıyor. Bunların başında yakacak, ikramiye, giyecek, çocuk, öğrenim, bayram ve ayakkabı yardımı gibi ödemeler geliyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2018/9973 E. , 2018/22978 K.) 2008 küresel finans krizi sırasında kısa çalışma uygulaması olan  işyerinde çalışan işçinin bu konuda açtığı davada emsal niteliğinde karar aldı. Sendikalı çalışan işçi, işyerinde 22 gün ve 42 gün olmak üzere kısa çalışma uygulandığını belirtti. Bu dönemde ikramiye, yakacak, çocuk, öğrenim, bayram ve ayakkabı yardımlarından faydalandırılmadığını, bu sosyal yardımların toplu iş sözleşmesi ile tanımlanmış haklar olduğunu, kısa çalışma sırasında iş sözleşmesi devam ettiğinden sosyal haklarının tam ödenmesi gerektiğini, toplu iş sözleşmesinde işçinin ikramiye ve yakacak yardımından faydalanabilmesinin fiili çalışma koşuluna bağlanmadığını ileri sürdü. Davacı işçi, kısa çalışma yapılan dönemde ödenmeyen ikramiye, yakacak, çocuk, öğrenim, bayram ve ayakkabı yardımı alacaklarının işverence ödenmesini talep etti.

İşveren ise savunmasında kısa çalışma döneminde sadece işsizlik sigortası fonundan ödenek verildiğini, ikramiye, yakacak parası, çocuk parası, öğrenim yardımı, bayram yardımı, ayakkabı yardımı gibi ödemelerin “çalışma şartına” bağlı olduğunu, bu ödemelerin normalde her ay ücret ile birlikte ödendiğini, dolayısıyla işçilerin ücret almadıkları, fiilen çalışmadıkları dönemlerde bu sosyal yardım imkanından faydalanma hakları olmadığını savundu. İşveren ayrıca kısa dönem ödeneği alan işçiye, işveren olarak herhangi bir ödeme yapması halinde kısa dönem ödeneğinin kesileceğini bildirdi.

Yargıtay’dan İşverene Destek

İşveren ise savunmasında kısa çalışma döneminde sadece işsizlik sigortası fonundan ödenek verildiğini, ikramiye, yakacak parası, çocuk parası, öğrenim yardımı, bayram yardımı, ayakkabı yardımı gibi ödemelerin “çalışma şartına” bağlı olduğunu, bu ödemelerin normalde her ay ücret ile birlikte ödendiğini, dolayısıyla işçilerin ücret almadıkları, fiilen çalışmadıkları dönemlerde bu sosyal yardımlardan faydalanma hakları olmadığını savundu. İşveren ayrıca kısa dönem ödeneği alan işçiye, işveren olarak herhangi bir ödeme yapması halinde kısa dönem ödeneğinin kesileceğini ifade etti.

Kısa Çalışmadaki İşçinin Kıdem Tazminatı!

Kısa çalışma döneminde işçi fiilen çalışmıyor sayılır. Kısa çalışma süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı konusunda İş Kanunu’nda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Yargıtay’ın bu konudaki içtihadı, kısa çalışma süresinin çalışılmış sayılan süre kapsamında kıdemine eklenerek kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği yönündedir. Altı yedi aydır kısa çalışma kapsamında yer alan işçilerin son bir yıllık kıdem tazminatı hesaplanırken, ödenek aldıkları günler de çalışılmış gibi kabul edilecek ve bu sürelere karşılık gelen kıdem tazminatını alabilecekler.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Sizlerin seslerinizi duyurabilmek için yorum yapmayı ihmal etmeyin. Dikkat çeken yorumları sizlerin sesinizi duyurmak için haberleştiriyoruz. Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.